Rede de Agentes de Desenvolvimento: aranha ou estrela-do-mar?
No livro Quem Está no Comando?, Ori Brafman e Rod A. Beckstrom descrevem dois tipos de formas de organização: aranha e estrela-do-mar. Em uma organização aranha, a tarefas operacionais são distribuídas entre diferentes braços, mas a questão estratégica está centralizada. Se você corta a cabeça da aranha, todos os membros morrem.Já no caso da organização estrela-do-mar, não há um comando centralizado e conhecimento e poder são distribuídos. Logo, se você corta um pedaço dela, ela não morre, ela se reorganiza e continua funcionando normalmente. Isso ocorre, porque há uma gestão em rede.
Em um cenário caracterizado pela consolidação da chamada era do conhecimento e do surgimento de ferramentas que facilitam a comunicação, o ambiente exige muito mais flexibilidade e proatividade, as organizações do tipo estrela-do-mar têm muita mais chance de obter bons resultados do que as do tipo aranha.
Porém, para que o trabalho em rede possa funcionar, é necessário que cada um dos componentes assuma sua responsabilidade, use os canais de compartilhamento de experiências e tenha um compromisso com o restante da rede.
Além disso, é importante diferenciar os tipos de rede. Como aponta a professora Martha Gabriel, há três tipos: rede centralizada, descentralizada e distribuída:
- • Redes centralizadas: toda a informação passa por um dos nós rede (o centro) para, então, poder ser distribuída para os demais nós
- • Redes descentralizadas: funcionam como várias redes centralizadas conectadas entre si, na qual vários nós centralizam e distribuem a informação. Dessa forma, trata-se de uma rede com vários centros, sendo que a maior parte das organizações hierárquicas que conhecemos (igreja, governo, empresas, etc.) funcionam nesse.
- • Redes distribuídas: não existem centros e qualquer nó da rede pode receber e disseminar a informação para qualquer outro nó. Nesse tipo de organização, o poder e o controle são distribuídos pelos nós e sua principal característica é que ninguém é dono da rede.
O objetivo da rede de Agentes de Desenvolvimento é funcionar como uma organização estrela-do-mar por meio de redes distribuídas. Para isso, são usadas várias ferramentas como capacitações (que visam empoderar o Agente), encontros (que visam fortalecer os laços entre os membros da rede) e redes de relacionamento (para permitir a troca de experiências). Contudo, o sucesso da rede depende primordialmente da proatividade e do compromisso de cada um com o propósito do desenvolvimento econômico local. Sem isso, nenhuma ferramenta adianta.
Publicado por Lotus Comunicação em 20/03/2014
